Fot. ZM

Pomiędzy lipcem a wrześniem bieżącego roku polscy przedsiębiorcy chcą pozyskiwać nowych pracowników w większym stopniu, niż w poprzednich sześciu miesiącach, ale organizacje z branży transportu, logistyki i motoryzacji liczą się z koniecznością niewielkiej redukcji etatów (-3%).
Tak wskazuje najnowszy Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, w ramach którego przeanalizowano plany rekrutacyjne pracodawców na III kwartał 2023 roku.
Jak wskazuje Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce, pierwsze miesiące 2023 roku były czasem dużej niepewności wśród pracodawców, musieli bowiem mierzyć się z wieloma wyzwaniami. Do wciąż toczącej się wojny za wschodnią granicą Polski doszły szalejąca inflacja, rosnące koszty surowców, prowadzenia działalności oraz życia. Wygląda jednak na to, że organizacje w pewien sposób przeczekały ten czas, bacznie przyglądając się wydarzeniom w kraju oraz na świecie, układając strategie oraz plany na najbliższe miesiące na nowo.
Jak pokazują dane, 31% firm planuje wzmożone działania rekrutacyjne, 17% organizacji mówi o redukcji etatów, a 48% polskich pracodawców chce pozostawić liczbę pracowników na niezmienionym poziomie. Jedynie 4% z nich nie zna planów personalnych na najbliższy kwartał.
Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych firm, wyniosła +12%. Jest to wynik o 4 punkty procentowe wyższy zarówno w ujęciu kwartalnym, jak i rocznym, co wskazuje na większy niż w poprzednich miesiącach optymizm pracodawców w rozbudowywaniu zespołów.
Analizując zadeklarowane przez pracodawców z sąsiadujących z nami krajów prognozy zatrudnienia można zauważyć, że najbardziej aktywnie działania rekrutacyjne zapowiadają organizacje z Niemiec (+22%) oraz Czech (+18%), o nieco mniejszych potrzebach mówią firmy słowackie (+10%).
W najbliższym czasie na najwięcej ofert mogą liczyć kandydaci starający się o pracę w sektorze IT (+26%) oraz usług komunikacyjnych (+26%), natomiast organizacje z branży transportu, logistyki i motoryzacji liczą się z niewielką koniecznością redukcji etatów (-3%). (z)